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薪酬管理七大注意事項

薪酬管理七大注意事項

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84649 | 大小:12.00KB | 下載:5500 次 | 上傳:2013-06-29

簡介:

1、薪酬水準低于市場水準 2、執(zhí)薪不公,沒有做到同工同酬 3、勞逸不均,人力資源運用不當 4、管理層薪酬遠遠高于基層員工 5、沒有依據(jù)績效調薪,或績效評核不公平 6、薪資拖延發(fā)放,計算經(jīng)常出錯誤 7、公司利潤未能與員工適當分享

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