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人員與組織匹配的內(nèi)涵及狀態(tài)測(cè)評(píng)研究

人員與組織匹配的內(nèi)涵及狀態(tài)測(cè)評(píng)研究

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:78956 | 大。23.00KB | 下載:4384 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

本文是基于組織現(xiàn)有的人員配置,從數(shù)量匹配、質(zhì)量匹配、價(jià)值觀匹配和激勵(lì)狀態(tài)匹配四個(gè)方面來研究人員與組織的匹配情況,結(jié)合定量分析工具“模糊綜合評(píng)價(jià)法”,建立人員與組織匹配的診斷系統(tǒng),得出人員與組織是否匹配,以及在多大程度實(shí)現(xiàn)了人員與組織的匹配,幫助管理者了解人員與組織的匹配情況,從而能夠?qū)M織的核心資源――人力資源進(jìn)行有的放矢的管理。

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