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_心理契約_員工關(guān)系管理的核心

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84838 | 大。10.70KB | 下載:5131 次 | 上傳:2013-06-29

簡(jiǎn)介:

員工關(guān)系是指企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響。這種相互聯(lián)系和影響是由企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略和實(shí)際的營(yíng)運(yùn)過程中的管理過程和結(jié)果帶來的。進(jìn)入21 世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)進(jìn)步及人性化的個(gè)人發(fā)展要求,使員工關(guān)系需要靠新的游戲規(guī)則來確定。這種新型的員工關(guān)系是以勞動(dòng)契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。即一方面要依據(jù)市場(chǎng)法則確定企業(yè)與員工雙方的權(quán)力、義務(wù)關(guān)系;另一方面又要求企業(yè)與員工一道建立共同愿景,達(dá)成核心價(jià)值觀,培養(yǎng)員工的職業(yè)道德,實(shí)現(xiàn)員工自主管理和自我發(fā)展,在企業(yè)與員工之間建立起信任和承諾關(guān)系, 使

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