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本土企業(yè)員工薪資管理的現(xiàn)狀和困境根源

本土企業(yè)員工薪資管理的現(xiàn)狀和困境根源

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91143 | 大。41.50KB | 下載:5845 次 | 上傳:2012-07-04

簡(jiǎn)介:

本土企業(yè)無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè),現(xiàn)狀的基調(diào)是效益不很理想。最近幾年,雖然有一些企業(yè)逐漸開(kāi)始好轉(zhuǎn),但跟現(xiàn)代體制的企業(yè),或者跟合資企業(yè)、外資企業(yè)比較,效益還是有很大的差距。效益不好所帶來(lái)的最最棘手的問(wèn)題,就是工資水平不高,甚至發(fā)不出工資。其結(jié)果肯定是人心不穩(wěn)、員工的工作積極性極低。這樣一來(lái)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和在員工激勵(lì)上的力度就都非常有限

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