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績(jī)效管理困境的溫柔療法

績(jī)效管理困境的溫柔療法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87135 | 大小:16.50KB | 下載:5049 次 | 上傳:2013-01-10

簡(jiǎn)介:

熟悉人力資源的人都知道,導(dǎo)入績(jī)效管理的方法及概念很容易,但是要做好績(jī)效管理卻是一件相當(dāng)困難的事情,缺少較真精神、良好績(jī)效文化沒有形成、考核尺度不合適以及考核目標(biāo)不合理是導(dǎo)致績(jī)效管理流于形式的最常見原因,本文從實(shí)踐層面對(duì)解決這些問(wèn)題提出了一些粗淺的應(yīng)對(duì)措施,但要真正解決這些問(wèn)題,企業(yè)需要付出長(zhǎng)期的努力。

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