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績(jī)效評(píng)估面談的作用

績(jī)效評(píng)估面談的作用

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簡(jiǎn)介:

一、員工績(jī)效水平的差異 二、員工績(jī)效評(píng)估的目的 三、員工績(jī)效評(píng)估體系的標(biāo)準(zhǔn)要求 四、員工績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目失敗的原因 ■國(guó)際績(jī)效評(píng)估體系的程序設(shè)計(jì) ■國(guó)際績(jī)效評(píng)估體系的應(yīng)用方法 ■國(guó)際績(jī)效評(píng)估面談方法

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