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企業(yè)人才管理類論文:基于電力企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的高管激勵(lì)策略研究

企業(yè)人才管理類論文:基于電力企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的高管激勵(lì)..

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82983 | 大小:21.50KB | 下載:4691 次 | 上傳:2013-06-04

簡(jiǎn)介:

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前我國(guó)電力企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)不足,尤其是對(duì)高級(jí)管理人員的激勵(lì)不足,導(dǎo)致其工作動(dòng)力不足、工作積極性不夠,直接影響了企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。立足于人力資本產(chǎn)權(quán)分析電力企業(yè)高管的激勵(lì)問題,有利于提高人力資本的效用,提高電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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