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基于勝任力模型的企業(yè)員工的培訓(xùn)需求分析(人力資源管理課程論文)

基于勝任力模型的企業(yè)員工的培訓(xùn)需求分析(人力資源管理課..

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79605 | 大。28.50KB | 下載:4402 次 | 上傳:2013-12-02

簡(jiǎn)介:

勝任力模型為解決傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析模型的不足提供了理論基礎(chǔ)。本文從勝任力模型出發(fā),概述了勝任力模型的內(nèi)涵,分析其與培訓(xùn)需求之間的內(nèi)在聯(lián)系,闡述了構(gòu)建勝任力模型的步驟,并通過(guò)實(shí)例闡述了如何根據(jù)勝任力模型界定培訓(xùn)需求,使培訓(xùn)效果更加完善。

[展開(kāi)]
         
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