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中小軟件企業(yè)員工績(jī)效管理分析

中小軟件企業(yè)員工績(jī)效管理分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86570 | 大。34.00KB | 下載:4920 次 | 上傳:2013-01-25

簡(jiǎn)介:

本文首先界定了中小型軟件企業(yè)及其員工的相相關(guān)概念和特征,試圖找出目前我國(guó)中小軟件企業(yè)員工績(jī)效考核中存在的主要問題,并在人本管理思想的指導(dǎo)下,對(duì)中小軟件企業(yè)員工績(jī)效考核從幾個(gè)方面提出了優(yōu)化策略。這可以使中小軟件企業(yè)中的員工績(jī)效考核,更能充分激勵(lì)知識(shí)型員工的工作積極性,提高人力資本利用率,從而更加有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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