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績效考核的16大科學(xué)方法

績效考核的16大科學(xué)方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86809 | 大。52.00KB | 下載:5968 次 | 上傳:2013-02-09

簡(jiǎn)介:

  績效考核的方法很多,但不外乎直接描述式和間接描述式兩大類。直接描述式比較適合評(píng)價(jià)成型工作,即可見性強(qiáng)、事件感強(qiáng)的工作。間接描述式比較適合于評(píng)價(jià)非成型工作,即可見性和事件性都不強(qiáng)的工作。前者的優(yōu)點(diǎn)是客觀性強(qiáng)、精確度高,缺點(diǎn)是無法反映出潛性工作負(fù)荷。而后者正好相反。在實(shí)際使用中,以上兩種方式常常結(jié)合應(yīng)用,下面分別介紹各種常用的方法。

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