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績效考核的主要方法(培訓)

績效考核的主要方法(培訓)

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79641 | 大。417.50KB | 下載:4414 次 | 上傳:2013-11-21

簡介:

績效考核的主要方法(培訓)包括:圖尺度評價法、關鍵事件法、交替排序法、配對比較法、強制比例法五種主要的方法,并就每個方法做了詳細的闡述。

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