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探析薪酬管理模式

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89856 | 大。20.00KB | 下載:6027 次 | 上傳:2012-10-27

簡介:

一、從我國勞動力結構的變化上看,目前出現(xiàn)四個變化。 二、從意識型態(tài)的發(fā)展變化上看,如今的員工在工作理念、工作倫理和工作個性上都發(fā)生了很大的變化。 三、全面薪酬管理系統(tǒng)設計: (一)、形成規(guī)范有效的約束和激勵機制。 (二)、 引入報酬風險機制,明確薪酬的激勵導向功能。  (三)、調薪的方式要透明和公開,并根據(jù)員工的不同需要調整管理方式。 (四)、改變傳統(tǒng)單一的模式,實施彈性福利計劃 。

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