1、缺乏國(guó)際知名品牌，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)不高

2、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值不高

3、裝備自動(dòng)化水平不高，勞動(dòng)生產(chǎn)率低

4、高效電機(jī)推廣艱難

    然而如何使我們的電機(jī)能夠不斷的優(yōu)化？如何使我們的產(chǎn)品在中國(guó)甚至在全球都能處于領(lǐng)先地位？電機(jī)技術(shù)部經(jīng)理承擔(dān)著非常重要的職責(zé)，雖然大家眼中的經(jīng)理級(jí)別人物應(yīng)該是薪水較高的崗位之一，但是在他們的背后又應(yīng)該付出什么樣的汗水？那么目前我國(guó)的電機(jī)技術(shù)部經(jīng)理，應(yīng)該具備什么樣的任職資格？他擔(dān)任的崗位職責(zé)到底是什么？他們所謂的高薪到底有多少？以下就一一為您揭曉：

電機(jī)技術(shù)部經(jīng)理，要擔(dān)任本崗位你必須要有電機(jī)相關(guān)專業(yè)的扎實(shí)理論基礎(chǔ)，對(duì)于實(shí)際的電機(jī)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)要長(zhǎng)達(dá)五年以上，并且要熟悉產(chǎn)品的開發(fā)流程及有關(guān)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等，另外他們跟電機(jī)工程師一樣，要非常熟悉整個(gè)市場(chǎng)上電機(jī)的新工藝、新材料和新技術(shù)。此外，還需要掌握質(zhì)量控制體系和成本控制工具。可見，要擔(dān)任這個(gè)崗位，光是本身的硬件條件已經(jīng)足以讓他們付出足夠多的努力。

對(duì)于一個(gè)電機(jī)技術(shù)部經(jīng)理來(lái)說(shuō)，具備相應(yīng)的任職資格后，你需要為企業(yè)調(diào)查新產(chǎn)品的需求和發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集并分析開發(fā)信息。要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)全線負(fù)責(zé)，直到穩(wěn)定的量產(chǎn)為止。同時(shí)你也需要對(duì)公司現(xiàn)有的老產(chǎn)品進(jìn)行工藝的改良，還要協(xié)助生產(chǎn)解決生產(chǎn)問題，提供售前和售后的技術(shù)支持等。這中間需要他付出的汗水和時(shí)間，無(wú)疑是日以繼夜的辛勤工作。

    如此重要的崗位，那么他到底在市場(chǎng)的價(jià)值有多少？結(jié)合大量數(shù)據(jù)的調(diào)查和權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查，以下是2013年電機(jī)技術(shù)部的薪酬情況，分不同學(xué)歷和不同地區(qū)，均有不同的市場(chǎng)價(jià)值：

    高薪的背后，總有自己不為人知的辛苦！不知道電機(jī)人，你做好了辛苦的準(zhǔn)備沒有？企業(yè)會(huì)因?yàn)槟闼�付出的艱辛給你最為滿意的回報(bào)！