六月七月年中招聘熱潮即將來臨，這里小編分析一下動漫企業(yè)招聘活動中更加偏愛哪些群體。動漫得上一種很模糊的藝術(shù)創(chuàng)作形式，因國內(nèi)越來越火的市場市場熱度，其對于產(chǎn)品數(shù)量的需求也與日俱增。對于中國動漫企業(yè)，極其重要的一點就是，想要保持高質(zhì)量的產(chǎn)出，就必須有成熟的原創(chuàng)團隊。他們有無可取代的重要地位，在一個動漫企業(yè)中，動漫創(chuàng)作人員是最基本的組成要素。動漫創(chuàng)作人員的薪酬一直是企業(yè)中最高的一群人，這里以武漢為例，以武漢規(guī)定1700最低工資的收入水平來看，動漫創(chuàng)作人員最低可達4000元。

　　但是選人的過程，對于很多企業(yè)都不容易。在剛剛過去的第十屆中國國際動漫節(jié)上，有一個頗受關(guān)注的論壇——動漫人才交流大會，以供業(yè)界探討交流，挑選賢才。現(xiàn)場甚至就推出了1000余個動漫專業(yè)相關(guān)崗位，可見人才缺口還有空間。

　　“能畫動漫、懂計算機技術(shù)，要是還會寫小說就更好了！”這句招聘要求可謂是一語戳中很多動漫企業(yè)的心！這樣的應(yīng)聘者，大概真的是鳳毛麟角。除了此之外“結(jié)果導(dǎo)向型”人才也頗受歡迎，不糾纏于過程，目的性強，能直取目標(biāo)的人才是公司的追求。另外，“有愛型”人才也很搶手，動漫行業(yè)屬于創(chuàng)意類行業(yè)，創(chuàng)意需要感情豐富、飽滿才能勝任，而有愛、熱情的性格，出成績的可能性更大。

　　市場前景是否明朗，公司盈利模式是否清晰，企業(yè)文化是否細致，是否關(guān)切員工，是否給員工足夠匹配的價值回報，許多因素都是留住人才的考量標(biāo)準(zhǔn)。中國動漫行業(yè)快速發(fā)展時期雖然不久，但是光明的前景將會促使整個行業(yè)的薪酬待遇不斷提高。