應聘簡歷中應不應該寫明期望薪資？寫高擔心企業(yè)不給面試機會，似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。原因主要有兩種，第一種是擔心在簡歷中提出的要求越太高，自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機會再說。第二種是想先看企業(yè)給出的待遇，是否能超出自己預期。一覽路格英才網(wǎng)調(diào)查就顯示，80%的網(wǎng)友都不會貿(mào)然在簡歷上標明自己的薪資要求。 其實不擔心，只要你了解行情，給出范圍，活用“年薪”和“稅前”，劃定底線，寫出來還是很有必要的。如果做不到以上幾點那干脆不寫。

如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，道路設計師在珠三角和內(nèi)地的薪資差異還是很大的。具體你可以通過一覽路橋英才網(wǎng)每年的薪酬白皮書了解最新的薪酬情況，和某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。 

    在了解自己在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。 

活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。像道路設計師大部份公司是資金制和提成制的，HR對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。 

劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

   如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。