1.馬鋼工資低、獎金高
    馬鋼一般的職工，無論是在股份公司還是在集團公司的，一般工資都差不了多少，區(qū)別就在崗位工資上，也就一兩百的差別；但獎金差別就天壤之別了，效益好的單位獎金一兩千，效益差的單位就幾百元。工資高獎金低還直接關系到保險，因為馬鋼工資低，故保險扣得也較少。
    南鋼——正好相反，工資高獎金低。南鋼經(jīng)常對外宣傳南鋼的工資水平居全國鋼鐵公司第三名，其實南鋼的獎金太低了，工資+獎金其實遠遠不如其他鋼鐵公司！
2.馬鋼效益好的單位“其他”收入非常高
    馬鋼股份公司下面的各單位效益都不錯，所以逢年過節(jié)都會發(fā)1000-1500元不等的過節(jié)費，還有不少超市購物卡，并且這些錢都是不打在工資存折上的，當然也就更不用交個人所得稅了。最大的好處是老婆不知道你還有這筆收入！呵呵。
3.馬鋼目前在職職工7萬多人，南鋼1萬人    馬鋼主營收入比南鋼略高一些，但從職工數(shù)目看，馬鋼的負擔比南鋼重得多，是南鋼的7倍！但馬鋼在改善職工的收入問題上不斷做出積極的努力。而南鋼呢？我們正期待著南鋼有深得民心的舉措！
   南京、馬鞍山城市大比拼

2007年馬鞍山GDP540億元,人均GDP5600美元,居安徽省首位；
2007年南京GDP3275億元，人均GDP6157美元，居江蘇省第4位。
     南京由于是省會，城市發(fā)展遠好于馬鞍山，南鋼在南京，機會也遠多于馬鞍山，尤其是人才方面，遠強于馬鞍山。如果南鋼的職工對薪水普遍不滿意，那企業(yè)高層是否應該思考這個問題呢？
     經(jīng)馬鋼高層慎重決定，今年下半年準備大幅上調工人工資，工資漲400元左右，夜班費加倍。此舉暫不對外公開，卻在馬鋼工人中引起廣泛影響，深得民心！
     面對物價飛漲，南鋼的惠民措施何時會出臺呢？