在當今社會，工作大家無非最關(guān)注的還是我們的薪酬問題吧，而且在找工作的時候也常常被問及薪資問題，自己所期望的薪資，對工資的要求等；在一家公司工作了N年但是一直沒漲工資，為什么會出現(xiàn)這樣的情況，大家會反思一下嗎？相信大家應該都很期待漲工資吧，我相信應該沒有人不會期待自己的工資上漲。我們怎樣才能解決這些問題，我們應該怎樣做我們的老板才會給我漲工資呢？下面就讓我們來了解一下我們行業(yè)的內(nèi)幕吧。詳細的分析了一下。

首先，你的底薪是根據(jù)什么來決定的呢？不用說，肯定是你的學歷，你所應聘的職務，所屬的行業(yè)，所在地區(qū)等因素來確定的。像在一線城市，本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;但是就算是這樣，有的相同學歷，職務也是相同的，但是工資就是不一樣，那就因為你的能力的原因，公司會因為你能力的原因給出相應的工資，一般能力強的工資就高出平常人，不過呢，通常不會超過10%。

還有就是公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。不過一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

另外一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
    現(xiàn)在很多應屆畢業(yè)生都在找工作了，很多人肯定會問，在找工作的時候應該注意什么呢？在找工作的時候應該看重什么？
    首先，應屆生在找工作的時候肯定應該選擇自己喜歡的行業(yè)，自己感興趣的行業(yè)，不然工作的時候就難以提起興趣來�？梢栽谡夜ぷ髑按_定好自己感興趣的行業(yè)，看看此行業(yè)的龍頭企業(yè)有哪些，這樣就會有比較好的薪酬待遇，而且龍頭企業(yè)一般都會有好的發(fā)展前景。

    個人是建議應屆畢業(yè)生就不要把金錢看的太重啦，應該重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
    那還有人肯定會問，向我們這種工作了幾年的人，應該如何向老板提出要加薪的請求呢？就怕向老板提出這個請求給老板的印象不好，還有可能會被辭退。其實在與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。