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提升業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的面試技巧是招好人的關(guān)鍵

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簡(jiǎn)介:

必須有針對(duì)性的教授業(yè)務(wù)部門經(jīng)理如何“識(shí)人”,如何在短時(shí)間內(nèi)評(píng)估一個(gè)候選人是不是“千里馬”,即要教會(huì)部門經(jīng)理做“伯樂(lè)”的技巧,我覺(jué)得這是提升公司招聘質(zhì)量的核心要素,也是解決招聘矛盾的核心要素。

[展開(kāi)]
     

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