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水電企業(yè)人才招聘與配置管理的優(yōu)化

水電企業(yè)人才招聘與配置管理的優(yōu)化

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:78966 | 大。17.00KB | 下載:4379 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

人才是企業(yè)發(fā)展的核心因素,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此人才的招聘和人才資源的配置管理能力是衡量一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。而對(duì)于近年頗為熱門(mén)的水電行業(yè)尤其如此。但就當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看,人才的招聘以及人才的配置管理在程序和操作上存在許多不足之處。本文針對(duì)當(dāng)今國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘和配置中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,并以增加企業(yè)招聘與配置的績(jī)效為目的,提出了一些可行性較高的對(duì)策。

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