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國企績效考核制度滯后的原因

國企績效考核制度滯后的原因

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91160 | 大。12.50KB | 下載:5889 次 | 上傳:2012-06-04

簡介:

    從經濟學角度來看管理變革的內因來自于利益的不同利益分配的變革必然要引起制度上的變化人力資源優(yōu)勢增長的緩慢相當大程度上要歸根于績效考核制度的滯后。而追根溯源,我們從內外因上來看國有企業(yè)中存在的弊病。

[展開]
   

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