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單位無任何理由解除勞動關(guān)系法律后果

單位無任何理由解除勞動關(guān)系法律后果

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82161 | 大小:13.50KB | 下載:4789 次 | 上傳:2013-07-11

簡介:

某職工在單位工作多年,職務(wù)為司機(jī),3年前工作時發(fā)生車禍,2年前職工的勞動合同到期,單位未與其續(xù)簽,但是允許職工在原崗位繼續(xù)工作,待遇如舊,近期單位采用口頭告知方式辭退職工,沒有給出任何理由,職工認(rèn)為單位辭退他的原因是他發(fā)生過車禍,故以違法解除勞動關(guān)系為由將單位訴至勞動仲裁機(jī)構(gòu),要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。單位咨詢將會承擔(dān)何種責(zé)任?

[展開]
     

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