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試論工作崗位評(píng)價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

試論工作崗位評(píng)價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79254 | 大。17.50KB | 下載:4396 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

工作崗位評(píng)價(jià)是企業(yè)內(nèi)部建立薪酬公平機(jī)制的重要手段,通過(guò)工作崗位評(píng)價(jià),確定企業(yè)中各崗位的價(jià)值,并以此為依據(jù)確定工資等級(jí)和薪酬分配制度,從而體現(xiàn)薪酬分配的內(nèi)部公平性。本文首先對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)和薪酬制度設(shè)計(jì)理論做了整體概述,接著以一家企業(yè)為例,從實(shí)踐上闡述了工作崗位評(píng)價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

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