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關于績效體系建設的三層思考
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：89521 | 大�。�13.00KB | 下載：5202 次 | 上傳：2012-09-29
簡介：近期在一家民營企業(yè)做績效咨詢，我在與他們交流的過程中發(fā)現(xiàn)，他們以前在績效管理方面也做了很多的工作，如指標體系設計、部門的、個人的都有，工作計劃也每月都有，但執(zhí)行效果很不理想，面談流于形式，老板認為有很多問題也不重視，經(jīng)過溝通，我總結出，在中國光有理論是行不通的，還有注意應用的環(huán)境，可能這就是中國特色吧。
[展開]
- ·關于績效考核的思考
- ·關于成本管理會計內(nèi)容體..
- ·關于提高工程建筑結構施..
- ·糧食質(zhì)檢體系建設的現(xiàn)狀..
- ·關于對選礦企業(yè)文化建設..
- ·績效管理體系建設的重要性
- ·關于建設工程招標代理工..
- ·關于建設工程中安全監(jiān)理..
- ·關于電力企業(yè)會計內(nèi)部控..
- ·關于建設城市建設檔案管..
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共30個文檔積分:3200分
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
60分
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