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勞動(dòng)法案例分析匯編

勞動(dòng)法案例分析匯編

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:200 分 | 瀏覽:93015 | 大。445.50KB | 下載:4884 次 | 上傳:2012-09-11

簡(jiǎn)介:

一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位 二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 三、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪 四、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次 五、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限 六、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位一方說(shuō)了算 七、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任 八、明確了用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的四類情況

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