国产真实夫妇交换视频_成人h视频在线观看_免费无遮挡无码永久在线观看视频_少妇的丰满3中文字幕_www夜片内射视频在观看视频

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 破解醫(yī)院獎金分配難題之我見
破解醫(yī)院獎金分配難題之我見

破解醫(yī)院獎金分配難題之我見

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91017 | 大。244.23KB | 下載:6073 次 | 上傳:2012-07-02

簡介:

為建立良好的醫(yī)生激勵機制,醫(yī)院有必要對醫(yī)生實行動態(tài)化的考核和分配,對醫(yī)生價值合理估價,完善醫(yī)生分配,實施合理的價值計酬。動態(tài)股權激勵模型與傳統(tǒng)的計件工資制相比,在獎金的分配上更有利于維護多方利益,為協(xié)調一系列影響分配的因素諸如管理、技術等生產(chǎn)要素和醫(yī)生實際貢獻之間的關系提供了動態(tài)博弈平臺。通過多方對利益的追求和自發(fā)調整,最終有利于組織和諧的實現(xiàn)。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分