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科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)

科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90935 | 大。214.55KB | 下載:5982 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱(chēng)的歪曲,并可在不同部門(mén)或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。

[展開(kāi)]
         
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