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淺談人才評(píng)價(jià)中相似優(yōu)先比法的應(yīng)用

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90749 | 大。265.57KB | 下載:5558 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)中,在人才評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)處理階段,利用評(píng)價(jià)誤差理論剔除可疑數(shù)據(jù),引入模糊理論,建立數(shù)學(xué)模型,依據(jù)相似優(yōu)先比法進(jìn)行科學(xué)的計(jì)算, 將定向的、模糊的、離散的信息轉(zhuǎn)化為有統(tǒng)計(jì)的、清楚的、定量的結(jié)論, 從而完成對(duì)人才的科學(xué)評(píng)價(jià)。

[展開]
     

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