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一名糟糕的管理者是怎樣練成的?

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82985 | 大。25.00KB | 下載:4748 次 | 上傳:2013-06-17

簡(jiǎn)介:

  你認(rèn)為人們辭去工作是因?yàn)橘嶅X少嗎?一份研究顯示,人們辭去工作的頭號(hào)原因是“糟糕的主管”。另一份調(diào)查發(fā)現(xiàn),如果可以的話,有 21% 的員工會(huì)炒掉自己的上司。克魯杰在《時(shí)代周刊》中談到雄心和成功的時(shí)候指出:“專制的統(tǒng)治總用高尚的偉大夢(mèng)想填充!苯陙(lái),針對(duì)高分大學(xué)生和短命公司的研究表明:很多有野心的人在高壓下忍受著對(duì)于自己價(jià)值觀和成功信念的扭曲,一些人甚至訴諸欺騙或者不道德手段來(lái)達(dá)成目的。

[展開(kāi)]

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