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如何讓員工突破個(gè)人發(fā)展瓶頸

如何讓員工突破個(gè)人發(fā)展瓶頸

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87754 | 大。31.50KB | 下載:5253 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

你有沒有碰到職業(yè)發(fā)展不順利的“瓶頸”,應(yīng)如何突破個(gè)人發(fā)展瓶頸了?   “職業(yè)發(fā)展瓶頸”、“職業(yè)發(fā)展”、“職業(yè)規(guī)劃”這類詞語,已經(jīng)跳出了HR的圈子被越來越多的人所重視。   自下而上,從員工個(gè)人角度看,每個(gè)人都面對著職業(yè)發(fā)展的不確定性,都可能處于焦慮之中,如何規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑,是每個(gè)人都要面對的重要課題。而自上而下,從企業(yè)角度講,重視設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯通道是對員工最好的尊重,也是留住人才的重要手段。

[展開]
     

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