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2011關(guān)鍵崗位接班人計(jì)劃調(diào)研報(bào)告

2011關(guān)鍵崗位接班人計(jì)劃調(diào)研報(bào)告

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簡(jiǎn)介:

一、報(bào)告說明;1. 調(diào)查概述;2. 調(diào)研流程;3. 調(diào)研時(shí)間及有效樣本;4. 版本說明;二、樣本分布;1. 企業(yè)性質(zhì)樣本分布;2. 企業(yè)員工規(guī)模樣本分布;3. 職位樣本分布情況;三、名詞解釋;四、正文解析;1. 多數(shù)企業(yè)重視關(guān)鍵崗位人才管理;1.1 超七成企業(yè)有關(guān)鍵崗位空缺情況;1.2 多數(shù)企業(yè)已制定關(guān)鍵崗位接班人計(jì)劃;1.2.1 關(guān)鍵崗位以中層管理崗位為主;1.2.2 四成企業(yè)將培養(yǎng)接班人工作列入考核體系;2. 甄選與培養(yǎng)是關(guān)鍵崗位接班人計(jì)劃的重點(diǎn);2.1 候選人主要來自優(yōu)秀員工;2.1.1 候選人的工

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