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員工離職的232原則

員工離職的232原則

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89072 | 大。17.67KB | 下載:5046 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

人力資源管理是一個(gè)選、育、用、留人的過(guò)程,選育用人暫且不多說(shuō),留人實(shí)際上也是員工關(guān)系一個(gè)重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過(guò)分析比較,發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個(gè)時(shí)間段,即入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工,這就是員工離職的232原則

[展開(kāi)]
   

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