擬組織需要建立擬團(tuán)隊,從而促使管理由個體向團(tuán)隊管理迅速轉(zhuǎn)變。而團(tuán)隊管理的關(guān)鍵在于企業(yè)能否取富有團(tuán)隊精神的員工,因此,許多公司在招聘新員工時,把是否具有“團(tuán)隊精神”作為一條重要的評價標(biāo)準(zhǔn)。">

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富有團(tuán)隊精神的員工

富有團(tuán)隊精神的員工

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88141 | 大。30.50KB | 下載:4880 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

技術(shù)的進(jìn)步、網(wǎng)絡(luò)的組織,快速變幻的市場和復(fù)雜的經(jīng)營活動,使得企業(yè)越來越多依賴于團(tuán)隊的知識技能。跨國公司要建立跨文化的管理團(tuán)隊;高科技企業(yè)需要建立創(chuàng)新團(tuán)隊;電視商務(wù)條件下的>擬組織需要建立擬團(tuán)隊,從而促使管理由個體向團(tuán)隊管理迅速轉(zhuǎn)變。而團(tuán)隊管理的關(guān)鍵在于企業(yè)能否取富有團(tuán)隊精神的員工,因此,許多公司在招聘新員工時,把是否具有“團(tuán)隊精神”作為一條重要的評價標(biāo)準(zhǔn)。

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