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6819-有效人才招聘的六字經(jīng)

6819-有效人才招聘的六字經(jīng)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89393 | 大。23.50KB | 下載:5037 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

很多企業(yè)年年在招人,月月在招人,周周在招人,錢(qián)也花了,時(shí)間也花了,但還是很難招到自己滿意的人才,或者招聘到的人才最后呆了幾個(gè)月撒腿走人,結(jié)果企業(yè)的目標(biāo)或者項(xiàng)目常常因?yàn)槿瞬挪坏轿粺o(wú)法落實(shí)。企業(yè)家和老總們只要望才興嘆,無(wú)可奈何。究其原因,就是因?yàn)闆](méi)有很好的把握人才招聘的關(guān)鍵成功因素,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的、戰(zhàn)略性的人才需求與供給的規(guī)劃,總是借口業(yè)務(wù)繁忙沒(méi)有認(rèn)認(rèn)真真、規(guī)規(guī)矩矩的組織招聘等。本文希望通過(guò)對(duì)有效人才招聘成功因素的分析,能夠給廣大的人才招聘者們一些啟發(fā)、支持和指導(dǎo)。

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