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人力資源績效評(píng)估過程中的問題與對(duì)策研究

人力資源績效評(píng)估過程中的問題與對(duì)策研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89547 | 大。151.96KB | 下載:6137 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)越來越重視到人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用?冃гu(píng) 是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要內(nèi)容,有利于了解企業(yè)員工的工作狀態(tài)和工作成績,從而更好地進(jìn)行人力資源的曲己直。本又就企業(yè)績效管理中存在的一些普遍問題,提出提高企業(yè)績效評(píng)估水平與公平度的對(duì)策。

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