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診斷與提升人力資源管理績(jī)效的五角模型

診斷與提升人力資源管理績(jī)效的五角模型

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89861 | 大小:167.05KB | 下載:5645 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

摘要: 評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)人力資源管理的績(jī)效水平, 對(duì)于企業(yè)的人才戰(zhàn)略具有重要意義, 但在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)往往缺乏實(shí)際工具。文章從影響人力資源管理的根本問(wèn)題———人心問(wèn)題出發(fā), 歸納了五個(gè)最基礎(chǔ)的人力資源管理績(jī)效問(wèn)題, 通過(guò)五維度衡量指標(biāo)和頻譜圖( 尋找問(wèn)題) 、魚骨圖和帕累托圖( 分析問(wèn)題) 、績(jī)效行動(dòng)關(guān)聯(lián)矩陣( 解決問(wèn)題) 等方法工具, 力求形成具有實(shí)用價(jià)值的診斷和提升人力資源管理績(jī)效的五角模型體系。

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