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星巴克的薪酬計(jì)劃及人力資源體系

星巴克的薪酬計(jì)劃及人力資源體系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86287 | 大。27.00KB | 下載:5064 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

由于星巴克不是一家典型的企業(yè),因而這也就不是一個(gè)典型的案例研究。本案例不是專(zhuān)注于某個(gè)單一的薪酬方案或甚至整個(gè)薪酬體系,而是考察該公司的全部薪酬及人力資源體系是怎樣和商業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,又是怎樣加強(qiáng)公司的文化和價(jià)值觀(guān)的。該公司的文化。價(jià)值觀(guān)及人力資源系統(tǒng)相互支持業(yè)務(wù)的發(fā)展,最終有助于創(chuàng)造出成功的企業(yè)故事,使之不再依靠于傳統(tǒng)的對(duì)待員工的理念。

[展開(kāi)]
 

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