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培訓(xùn)下屬就等于提高自己

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86079 | 大小:15.50KB | 下載:4740 次 | 上傳:2013-03-08

簡(jiǎn)介:

到目前為止,沒(méi)有幾家國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有自己的核心力量,也就是所謂的"核心競(jìng)爭(zhēng)力"。因?yàn)槿鄙僬n程研發(fā)力量和專職培訓(xùn)師,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際上只起中介的作用。從客戶那里得到了培訓(xùn)需求之后,到社會(huì)上去找培訓(xùn)師。培訓(xùn)師通常上課的時(shí)候來(lái),下課的時(shí)候就走。課前培訓(xùn)師與企業(yè)的交流和課后的效果跟蹤反饋都做不到位,還不能直接對(duì)話,以防"跑單"。這樣的低投入導(dǎo)致低產(chǎn)出,培訓(xùn)的質(zhì)量理所當(dāng)然會(huì)變得越來(lái)越壞。而國(guó)外的一些培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)如出臺(tái)一門課,則要花費(fèi)巨額的研發(fā)資金。

[展開]
 

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