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論人力資源管理“泡沫”

論人力資源管理“泡沫”

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86469 | 大。13.50KB | 下載:4926 次 | 上傳:2013-02-04

簡(jiǎn)介:

企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源管理是的一項(xiàng)重要工作,它可以幫助企業(yè)明確未來人力需求趨勢(shì),做好人才儲(chǔ)備工作;同時(shí)也可以幫助企業(yè)合理預(yù)測(cè)未來各部門、各類職位人員的需求情況,做好企業(yè)的定崗定編工作。面對(duì)日益復(fù)雜、變化更加劇烈的內(nèi)外部環(huán)境,如何對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境中企業(yè)人力資源需求做出科學(xué)預(yù)測(cè),是人力資源管理的重要課題。本文運(yùn)用案例研究法,探討如何運(yùn)用目標(biāo)規(guī)劃法預(yù)測(cè)企業(yè)在動(dòng)態(tài)環(huán)境中的人力資源需求數(shù)量。

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