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不同組織文化下企業(yè)招聘的差異

不同組織文化下企業(yè)招聘的差異

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86868 | 大。23.00KB | 下載:5050 次 | 上傳:2013-01-25

簡(jiǎn)介:

  事實(shí)上,企業(yè)招聘求職者時(shí),往往根據(jù)某種內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行選擇,而這種內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)很大程度上受到企業(yè)文化的影響。應(yīng)聘者身上的同樣一種特質(zhì),對(duì)具有不同文化背景的企業(yè),就有不盡相同的解讀。以“行動(dòng)迅速”為例,在一種文化背景下,它代表果敢、做事講求效率,是一種積極的品質(zhì);而在另一種文化背景下,它卻是魯莽、武斷,是一種消極的品質(zhì)。因此,如果你到不同文化背景的企業(yè)應(yīng)聘,事前從企業(yè)所處的文化入手,來(lái)分析它對(duì)于人才的判斷標(biāo)準(zhǔn),對(duì)成功應(yīng)聘是有好處的。

[展開]
 

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