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面對勞動(dòng)合同法如何拆穿企業(yè)花招

面對勞動(dòng)合同法如何拆穿企業(yè)花招

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86868 | 大。17.00KB | 下載:4927 次 | 上傳:2013-01-23

簡介:

很多人評價(jià)說勞動(dòng)合同法一旦實(shí)施,相當(dāng)于讓勞動(dòng)者捧了個(gè)"鐵飯碗",轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同后,只能企業(yè)被"炒",企業(yè)不能"炒"勞動(dòng)者了。但是,有專家認(rèn)為,如果從新法的實(shí)際操作效果來預(yù)測,結(jié)果可能恰恰相反。即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)實(shí)行”嚴(yán)出“政策,對企業(yè)的所有可能結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的措施設(shè)置了重重”關(guān)卡“,這令用人單位不再能隨隨便便炒掉員工。表面上,此舉大大保護(hù)了勞動(dòng)者,但實(shí)際不然。

[展開]
 

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