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寬帶績效——克服高管年度經(jīng)營目標的考核斷層

寬帶績效——克服高管年度經(jīng)營目標的考核斷層

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88438 | 大小:16.00KB | 下載:5614 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

本文將解釋為何在傳統(tǒng)考核辦法下,業(yè)績指標制定經(jīng)常不合理的原因,并介紹一種新的高管年度業(yè)績指標的制定辦法,這種方法可在一定程度上消除業(yè)績指標制定的不合理性,因理念與“寬帶薪酬”有相似之處,暫稱之為“寬帶績效”。

[展開]
 

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