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360度考核體系實(shí)例

360度考核體系實(shí)例

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級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:87589 | 大。308.50KB | 下載:5112 次 | 上傳:2012-12-23

簡介:

本考核制度中賦予直接上級對下屬員工的考核有核準(zhǔn)權(quán),直接上級的上級對些只有知情權(quán)和指導(dǎo)權(quán),沒有權(quán)力修改,也不承擔(dān)責(zé)任。些原則是為了防止回避責(zé)任、轉(zhuǎn)移矛盾現(xiàn)象的發(fā)生。為了體現(xiàn)公平性,除了公布量化指標(biāo)和考核結(jié)果外,還設(shè)立了考核仲裁制度,仲裁委員會有權(quán)改變考核結(jié)果,其審理結(jié)果具有最終效力。

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