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公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87828 | 大。24.00KB | 下載:4961 次 | 上傳:2012-12-10

簡(jiǎn)介:

HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難:一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開(kāi)了公司,是選擇通過(guò)對(duì)外招聘給這個(gè)職位著陸一個(gè)“空降兵”呢,還是通過(guò)公司內(nèi)部選拔來(lái)填補(bǔ)這個(gè)空白?如果采用外部招聘的方法,公司很難保證在短時(shí)間內(nèi)找到熟悉這個(gè)產(chǎn)品的合適人選;但如果選擇內(nèi)部提升的方法,這個(gè)部門(mén)里其他主管的能力又確實(shí)與產(chǎn)品經(jīng)理的職位要求存在一定距離。 其實(shí),HR經(jīng)理經(jīng)常會(huì)面對(duì)這種突然離職造成的職位空缺。應(yīng)對(duì)這種管理層的真空狀態(tài),是內(nèi)升還是外聘?這是HR經(jīng)常要做的選擇題。

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