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組織裁員后,如何給員工做績效評估

組織裁員后,如何給員工做績效評估

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88070 | 大小:16.50KB | 下載:4870 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

專家們稱之為“遺留工作”(ghost work);這是組織經(jīng)過裁員,員工數(shù)量精簡到不能再少之后,留給幸存者的工作。必須完成的工作重新分配給可能缺乏相應(yīng)技能——當(dāng)然也沒有時間——的員工去做。“遺留工作”造成的壓力、對進(jìn)一步裁員和重組的恐懼、本年度的加薪和獎金減少或干脆取消等令人失望的消息——這些都讓員工和管理者尤其在績效評估季節(jié)里感到巨大的壓力。

[展開]
         
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