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張浩同學(xué)你好，夢(mèng)想因?yàn)閳?jiān)持而偉大，而你為此一直在堅(jiān)持，一直在學(xué)習(xí)。或許你現(xiàn)在付出了沒有得到回報(bào)，是因?yàn)槟銢]有看清自己的劣勢(shì)。你沒有工作經(jīng)驗(yàn)這是不爭(zhēng)的事實(shí)，所以在求職的時(shí)候放低姿態(tài)，從0做起，多投遞簡(jiǎn)歷，你會(huì)成功的！因?yàn)槟悻F(xiàn)在一直在路上。

最好有明文規(guī)定，這是一種慣例，如果公司工資給的高，年底可能沒有或者很少，這個(gè)也很正常。不發(fā)的最大害處是員工會(huì)有比較，別人都發(fā)了，自己沒發(fā)，心里上多多少少會(huì)難受。

我們公司也20人，大家的期待很多，關(guān)鍵是要建立發(fā)放的規(guī)則，論功行賞

具體內(nèi)幕暫時(shí)不知，年終獎(jiǎng)不在于豐厚，而在于是否有心意，是否讓員工感受到年終獎(jiǎng)的激勵(lì)，祝你馬上有錢喲O(∩_∩)O~

國(guó)企單位的年終獎(jiǎng)是由國(guó)資委和過(guò)期上級(jí)主管機(jī)關(guān)核定的，那多個(gè)月的平均工資由過(guò)期單位班子會(huì)議決定，有高有低也不一定，而且給的多稅也繳得多O(∩_∩)O哈哈~

年終獎(jiǎng)按道理來(lái)說(shuō)，只要是你在過(guò)年前進(jìn)入公司都應(yīng)該有，只是多少而已，有的公司規(guī)定滿半年工作以上才有，個(gè)人覺得這樣的規(guī)定有些不公平，但年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工的福利獎(jiǎng)勵(lì)，除外勞動(dòng)合同載明外，即便不發(fā)也不違法，但是會(huì)給那些沒有得到的員工心里不是滋味，而且有可能年后離職，不提倡如此區(qū)別對(duì)待員工。O(∩_∩)O~

    這個(gè)怎么說(shuō)呢？年終獎(jiǎng)年后才發(fā)是為了防止年后的離職，在這點(diǎn)上其實(shí)并不合理，因?yàn)閱T工也是人，一年的努力需要得到一定的回報(bào)。公司這邊其實(shí)可以放一部分，明年上班來(lái)給大家再發(fā)個(gè)紅包，這樣就出乎了大家的意料！

你好感謝您的支持與關(guān)注，過(guò)節(jié)費(fèi)一般情況下有三種：一種是包括在年終獎(jiǎng)里發(fā)放，一種是包括在當(dāng)月工資里兌現(xiàn)，還有一種是老板包個(gè)紅包 給單獨(dú)給，不論怎么發(fā)，我們需要知道的是年終獎(jiǎng)和過(guò)節(jié)費(fèi)不一定是現(xiàn)金，也有可能會(huì)是代金券、物品（日用品）等，關(guān)鍵是看公司啦！

年終獎(jiǎng)除了勞動(dòng)合同載明是以現(xiàn)金方式發(fā)放外，都是由公司、老板來(lái)決定的，奇葩的年終獎(jiǎng)如果是別出心裁，如你問(wèn)題所說(shuō)的，那也只能說(shuō)明老板個(gè)人的想法，發(fā)了饅頭、洋蔥等不值當(dāng)?shù)臇|西，說(shuō)明老板摳門，可能會(huì)影響員工對(duì)公司的看法，我并不贊成，金條不錯(cuò)，但能發(fā)這個(gè)給員工的，想必老板也是出手闊氣，可能會(huì)帶來(lái)一時(shí)的驚喜，但成本過(guò)高風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大，因此也不贊成，其實(shí)年終獎(jiǎng)不一定要發(fā)錢，只要能設(shè)身處地的為員工著想的就好。

這個(gè)費(fèi)用其實(shí)更多地是老板買點(diǎn)年貨分給員工更好點(diǎn)，因?yàn)楫吘拱l(fā)了年終獎(jiǎng)，所以過(guò)節(jié)費(fèi)給點(diǎn)禮物員工會(huì)更加開心，同時(shí)也能省掉公司的開支。